最近常去逛的店歇業了，之後就好少到那邊晃啦，
可是朋友一直問我【SHEARER 席兒香氛】時尚秋冬系列 擴香 100ml(東方無花果) 那裡買比較便宜！
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商品訊息功能
- 品號：4526872
- 時尚秋冬精選
- 適用於客廳,浴室,臥室
- 視覺與嗅覺的雙重紓壓 最新
商品訊息描述
SHEARER CANDLES 英國席兒香氛
創立於1897年，席兒香氛是英國歷史最悠久的香氛蠟燭品牌。 創始人席兒先生( Mr. Shearer )和哈維先生( Mr. Harvey )都是蘇格蘭格拉斯哥Candleriggs區出身的頂尖香氛蠟燭製造者。
70年代時由巴尼特家族接手經營，而手工製作的工序、注重細節和工藝等由席兒先生和哈維先生當年建立的這些精神仍然維持至今。
爆買隨著全世界對擴香及香氛蠟燭的需求逐漸增加，席兒香氛公司的經營也拓展至全球市場。席兒香氛以只提供最上等材料製成的高品質蠟燭而自豪。
所有採用的原料都有經歐盟認證為最高品質。身為英國歷史最悠久的香氛蠟燭製造商，價格卻是能滿足大眾的高級品。
席兒香氛得到全市界市場的廣泛認可，是擴香及香氛蠟燭時尚和設計世界的領頭羊。位於蘇格蘭格拉斯哥的工廠聘請超過50名手工製作人員，至今仍持續更新最先進的手工製作技術。
每年，席兒香氛產出數以百萬計的擴香、香氛蠟燭和蠟燭配件；持續開發新的香氛、產品線，限時
令人振奮的異業結盟計畫，這些都讓席兒香氛的前景比以往任何時候都更光明。
? 今天，席兒香氛的客戶已經涵蓋全球最知名的零售商、酒店和餐廳、更不用說各式蠟燭的愛好
者一定會情不自禁愛上這些製作精美的擴香及香氛蠟燭。
The Couture Collection 時尚系列 - 秋冬精選
東方無花果香味系列
東方無花果
添加豐富而充滿果香的香料使冬天更加溫暖。
席兒香氛是以最純淨的香味和各種香料原料製成，提供的香味組合無可匹敵。 眾多的香味系列持續與當前的流行同步並且更新。每種香味都是由經驗豐富的產品開發團隊參考居家裝潢、香氛以及蠟燭市場的趨勢挑選而出，確保為購買消費者帶來最新的香氛香味。所有的香氛蠟燭和擴香器都使用天然香料原料且只挑選來自法國、英國和美國經過歐盟認證認可的香料供應商，藉由減少使用無香味的基底油，使蠟燭的燃燒時間更長，並從點燃製熄滅都持續有香氣的產生
繽紛多彩是席兒香香氛最大的特點，使用由棕櫚蠟混合製成的純天然蠟系列以及經RSPO認證稽核和認可的可追朔來源的棕櫚油，所有的產品都符合CLP法規。事實上席兒香氛對於品質的
要求已經高到可以將整支蠟燭從頭到尾完全燃燒但卻沒有一絲的濃煙產生，這同時也要歸功於嚴格的測試和研發團隊研究。
商品訊息特點
商品組合：[SHEARER 席兒] 時尚秋冬系列 擴香 (東方無花果) 100ml
容量：200ml
成分： 80%DPM, 20%香精
使用方式：? 請將精油內蓋瓶塞取出，並插入擴香棉棒至瓶內使其浸入香精油，靜待數小時讓香精油揮發
? 所有的包裝上均提供有安全資訊，使用時需要小心注意，才能享受美麗浪漫的氣氛。
? 請將商品保存在通風良好的地方，勿長期曝曬至高溫下。CP值爆表
? 請儘量避免靠近熱源及火焰、防止精油滴至傢俱表面、切勿放置於孩童與家中寵物直接可碰觸的地方，若發生皮膚接觸香精油時，請以清水沖洗即可。
保存期限：無
產地：英國
使用時間-30~35天
試用範圍：
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工商時報【吳筱雯】
仁寶（2324）1月營收在淡季與農曆年假雙重影響下，下滑至512.49億元，不過，仁寶總經理陳瑞聰預期商用筆電換機潮將延續至今年首季，隨著1月PC出貨量還比沒有農曆年長假干擾的去年1月多1成，仁寶首季PC出貨量可望如陳瑞聰預期般出現年增。
【苦勞網記者陳逸婷／台北報導】復興航空工會繼上街遊行、平安夜突襲總統官邸表達訴求後，今天（12/29）和資方召開第四次的大解協商會議，會前，工會於協商地點召開記者會，動員兩百多名會員集結在寒冬中，呼籲興航董事長林明昇出席大解會議，並要求員工有2.5到3個月薪資做為資遣的補償費用，再外加上30萬的行政費用。然而，此次會議仍然沒有達成共識，工會會後表示，資方仍然只願意按照先前的方案給付法定資遣費，以及給到1月22日的薪資，工會強調一定會抗爭到底。
興航執行長劉東明日前宣稱興航財務狀況極差，「無法繼續營運」，但工會指出，依照目前興航的財務報表來看，到9月30日為止，扣掉積欠銀行團等債權人的負債後，興航仍有57億淨值，扣掉10月到11月的虧損後，仍有將近50億淨值，與劉東明宣稱的財務狀況有相當大的落差，批評興航根本在「哭窮」。
而工會方面提出的補償費以及行政費的方案，加總起來也僅5億元，並未超出興航可負擔的範圍，顯示出並非興航沒錢，而是資方願不願意掏錢的差別。由於淨值涉及股東權益的分配，工會表示，根據年報記載，林家關係企業與林家親戚便佔據46.79%的持股份額，若以此比例，將有至少24億利潤回到林家手中，也因此工會認為被資遣勞工要求的5億補償金，僅僅是讓以林家為主的大股東負起經營錯誤導致公司虧損、勞工失業、生技經營出現問題的一部分責任。並呼籲林家若想維持名下數個企業，如國產實業、中興保全和復興航空的經營，就要善待勞工，才能永續經營。
留職停薪員工：中年失業 家庭經濟堪憂
今天的抗爭現場中，興航員工H小姐帶著孩子抗爭的身影，很難不引人注意。年資16年的H小姐受訪時感慨地說，辦理留職停薪的十幾位員工，本來都沒有在資方發放資遣費的名單中，「可能就打算放生我們吧」，是一直到工會向興航爭取，他們才成為最後一批領到資遣費的員工。「林明昇有錢買超跑，沒錢付勞工補償金」一直是工會抗爭的口號，也揭露了勞資之間的階級鴻溝；無良僱主的面孔，對應到有小孩要養的員工，接下來必須面對中年失業，與隨之而來的經濟問題，似乎就更顯諷刺。
ˊㄎ
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